国家标准于1984年首次发布，分别于1994年和2002年进行修订，2011年第三次修订，2017年第四次修订。该标准（GB/T4754-2017）由批准发布，于2017年10月1日实施。GB/T 4754-2017《国民经济行业分类》国家标准第1号修改单（以下简称第1号修改单）已经国家标准化管理委员会于2019年3月25日批准，自2019年3月29日起实施。根据国家统计局2023年发布的知识库内容“ 国民经济行业分类包括哪些类别 ”，新行业分类共有

　　《中华人民共和国职业分类大典》是由劳动和社会保障部、国家质量监督检验检疫总局、国家统计局依据《中华人民共和国劳动法》规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度”联合组织编制，由中国劳动社会保障出版社出版。中央、国务院50多个部门以及有关研究机构、大专院校和部分企业的近千名专家学者参加了《中华人民共和国职业分类大典》的编制工作。《中华人民共和国职业分类大典》编制工作于1995年初启动，历时4年，1999年初通过审定，1999年5月正式颁布。2010年逐步启动了各个行业的修订工作。2015年7月29日，国家职业分类大典修订工作委员会召开全员会议审议、表决通过并颁布了新修订的2015版《中华人民共和国职业分类大典》。

　　2022年7月，人力资源和社会保障部向社会公示新修订的《中华人民共和国职业分类大典》。此次大典修订工作，是2021年4月由人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合启动的，也是自1999年颁布首部国家职业分类大典以来的第二次全面修订。

　　1999年，中国第一部《中华人民共和国职业分类大典》颁布。由于经济社会的持续不断的发展，中国社会职业构成发生了很大变化。为适应发展需要，2010年底，人力资源和社会保障部会同国家质检总局、国家统计局牵头成立了国家职业分类大典修订工作委员会及专家委员会，启动修订工作，历时五年，七易其稿，形成了会议审议通过的新版《大典》。

　　2015年7月29日，国家职业分类大典修订工作委员会全员会议在京召开，会议审议通过并颁布了2015版《中华人民共和国职业分类大典》。2015新版《大典》职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。与99版相比，维持8个大类、增加9个中类和21个小类，减少547个职业。经过系统专家努力，质检行业共24个职业列入大典，质检工作重要性进一步凸现。

　　2021年2月26日，人社部副部长李忠在国新办举行的发布会上表示，2021年中国启动修订《中华人民共和国职业分类大典》。随着经济社会持续健康发展、科学技术进步，产生了很多新职业，这些新产生的职业将被纳入这个分类大典里面，进一步健全完善符合中国国情的现代职业分类。

　　行业分类的种类：行业分类从区分目的来说有两大种类：管理型和投资型。管理型旨在反映国民经济内部的结构和发展状况，而投资型则用于判断行业投资价值，揭示行业风向。

　　行业分类的详细的细节内容根据《国民经济行业分类与代码》（GB/T 4754-2017），行业分类最重要的包含以下大类：

　　‌采矿业‌：涵盖煤炭开采和洗选业、石油和天然气开采业、黑色金属矿采选业、有色金属矿采选业等。

　　‌制造业‌：涉及食品制造业、纺织业、化学原料和化学制品制造业、医药制造业、金属制作的产品业等。

　　‌公共管理、社会保障和社会组织‌。这些分类不仅涵盖了国民经济的主要领域，还为政府和公司可以提供了管理和决策的依据，帮助理解各行业的发展状况和趋势。

　　。第一产业保障人们基本的饮食需求，第二产业使经济变得强大，第三产业则仿佛润滑剂，促进社会财富的流动。

　　首先，从事相同性质经济活动的，就可以称为同一行业。在我国的国家标准中，共将社会上的各行各

　　各分类都有其编号代码，门类按字母顺序从A到T，大类按数字顺序从01到97。

　　属于第一产业的，只有A（农、林、牧、渔业）1个门类，下分5个大类。属于第二产业的，有B（采矿业）、C（制造业）、D（电力、热力、燃气及水生产和供应业）、E（建筑业）4个门类，下分45个大类。而剩余的15个门类和47个大类，都属于第三产业。

　　下表总结了所有行业门类和大类。其中有一些大类若只看名称，会产生一些疑问，不知道具体涵盖哪些范围。本表在对应的说明中做了简单解释。

　　全球行业分类系统(GICS)是由标准普尔(S&P)与摩根斯坦利公司(MSCI)于1999年8月联手推出的行业分类系统。该标准为全球金融业提供了一个全面的、全球统一的经济板块和行业定义。作为一个行业分类模型，GICS已经在全球范围内得到普遍的认可，它的意义在于不仅为创造易复制的、量体裁衣的投资组合提供了坚实基础，更使得对全世界经济板块和行业的研究更具可比性。

　　标准普尔全球指数家族包含的所有公司都已根据GICS进行行业分类，每一个企业都会被分到一个子行业内，同时自动的归属于相应的行业、行业组和行业板块。目前有34,000家交易活跃的公司已被分类，若包括交易不活跃的公司，则总数已超过50,000家。已分类的全球股票市场资产份额超过90%。

　　1998年标普(Standard & Poor)和美林公司(Merrill Lynch)创建了第一个专门为指数基金使用的美国行业分类系统，系统存在一定的缺陷，故此在2000年，摩根斯坦利资本投资公司(Morgan Stanley)与标普公司重新编制了新的行业分类标准，以求与全球经济保持一致，自2002年1月开始标普公司完全执行新的全球行业分类标准。

　　新的标普全球行业分类标准把标普1500指数的成分股分为11个行业部门、24个行业组、68个行业和157个子行业。11个行业部门如下:

　　医疗保健(Medical & Health)--经营型医疗保健服务、医疗产品、药品和生物技术;

　　标准普尔和MSCI共同将每家公司划分入单一的GICS子行业中，依据标准是该公司的主营业务，且所参考业务须获得两家公司共同认可。尽管利润是决定其主营业务的主要的因素，盈利分析和市场认知也是重要的参考依据。

　　要想做好人生的规划，首先要知道现在社会上有多少种职业，每一种职业的工作内容，上班时间的长短，年龄要求，文化要求，身体条件要求，工作地点，专业要求，薪水有多少，对性别的要求有没有，这样一个职业的风险是多高，这些都是需要大家去认线版

　　第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，这中间还包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业方面技术人员，这中间还包括14个中类，115个小类，379个细类；

　　第三大类：办事人员和有关人员，这中间还包括4个中类，12个小类，45个细类；

　　第四大类：商业、服务业人员，这中间还包括8个中类，43个小类，147个细类；

　　第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，这中间还包括6个中类，30个小类，121个细类；

　　第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，这中间还包括27个中类，195个小类，1119个细类；

　　第八大类：不便分类的其他从业人员，这中间还包括1个中类 ，1个小类，1个细类。

　　2015版《大典》从总体修订的内容情况去看，主要从以下四个方面做了修改、调整和补充。

　　第一，对职业分类体系的修订。2015版《职业分类大典》延续职业分类的大类、中类、小类和细类结构，细类是最基本的类别，即职业。调整后的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。与1999版相比，维持8个大类不变，增加9个中类、21个小类，减少547个职业（新增347个职业，取消894个职业）。新增职业包括“网络与信息安全管理员”、“快递员”、“文化经纪人”、“动车组制修师”、“风电机组制造工”等。取消职业包括“收购员”、“平炉炼钢工”、“凸版和凹版制版工”等。

　　第二，对职业信息描述内容的修订。维持142个类别信息描述内容基本不变，修订220个、取消125个、新增155个类别信息描述内容；同时，维持612个职业信息描述内容基本不变，修订522个、取消552个（不含342个“其他”余类职业）、新增347个职业信息描述内容。

　　第三，对职业信息描述项目的调整。为更好反映中国企业人力资源管理实际，将1999版“下列工种归入本职业”的表述调整为“本职业包含但不限于下列工种”，其含义有二：一是同时包括与对应职业名称重名的工种；二是对检验、试验、修理、包装、营销等因其工作性质相似、数量众多、无法穷尽的工种未予列举。

　　第四，增加绿色职业标识。本次修订借鉴发达国家经验，结合中国实际，对具有“环保、低碳、循环”特征的职业活动进行研究分析，将部分社会认知度较高、具有非常明显绿色特征的职业标示为绿色职业，这是中国职业分类的首次尝试。旨在注重人类生产生活与生态环境的可持续发展，推动绿色职业发展，促进绿色就业。绿色职业活动最重要的包含：监测、保护与治理、美化生态环境，生产太阳能、风能、生物质能等新能源，提供大运量、高效率交通运力，回收与利用废弃物等领域的生产活动，以及与其相关的以科学研究、研发技术、设计规划等方式提供服务的社会活动。2015版《职业分类大典》共标示127个绿色职业，并统一以“绿色职业”的汉语拼音首字母“L”标识，如环境监测员、太阳能利用工、轮胎翻修工等职业。

　　第一大类名称修订为“党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企业和事业单位负责人”，其职业分类修订参照中国政治制度与管理体制现状，对具有决策和管理权的社会职业依组织类型、职责范围的层次和业务相似性、工作的复杂程度和所承担的职责大小等进行划分与归类。修订后的第一大类包括6个中类、15个小类、23个职业。与1999版相比，增加1个中类，减少1个小类、2个职业，并对部分类别名称和职业描述进行了调整。

　　第二大类名称为“专业方面技术人员”，维持原大类名称不变，其职业分类修订除遵循职业分类一般原则和技术规范外，还着重考量职业的专业化、社会化和国际化水平。修订后的第二大类包括11个中类、120个小类、451个职业。与1999版相比，减少3个中类，增加5个小类、11个职业。

　　第三大类名称为“办事人员和有关人员”，维持原大类名称不变，其职业分类修订主要是根据中国公共管理与社会组织中从业者的实际业态进行。修订后的第三大类强化其公共管理、企事业管理等领域行政业务、行政事务属性，包括3个中类、9个小类、25个职业。与1999版相比，减少1个中类、3个小类、28个职业。

　　第四大类名称修订为“社会生产服务和生活服务人员”，其职业分类修订主要参照国民经济行业分类以及中国服务业发展现状，关切新兴服务业的社会职业发展，主要按照服务属性归并职业。修订后的第四大类包括15个中类、93个小类、278个职业。与1999版相比，增加7个中类、50个小类、81个职业。

　　第五大类名称修订为“农、林、牧、渔业生产及辅助人员”，其职业分类修订以农、林、牧、渔业生产环境、生产技术和产业体系的变化，现代农业生产领域中生产技术应用、生产分工与合作的现状为依据，参照国民经济行业分类进行。修订后的第五大类包括6个中类、24个小类、52个职业。与1999版相比，中类维持不变，减少6个小类、83个职业。

　　第六大类名称修订为“生产制造及有关人员”，其职业分类修订按照国民经济行业分类以及生产制造业发展业态，以工艺技术、工具设备、主要原材料、产品用途和服务与技能等级水平相似性进行。修订后的第六大类包括32个中类、171个小类、650个职业。与1999版相比，增加5个中类，减少24小类、526个职业。

　　第七大类和第八大类沿用1999版《大典》做法，维持原大类名称及内容表述不变。

　　2022年7月，人力资源和社会保障部向社会公示了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》。此次大典修订工作，是2021年4月由人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合启动的，也是自1999年颁布首部国家职业分类大典以来的第二次全面修订。

　　此次大典修订围绕数字化的经济、绿色经济、制造强国和依法治国等要求，专门增设或调整了相关中类、小类和职业。与此同时，结合实际，取消或整合了部分类别和职业，例如：将报关专业技术人员和报检专业技术人员2个职业，整合为报关人员1个职业；取消了电报业务员等职业。据统计，新版大典包括大类8个、中类79个、小类449个、细类（职业）1636个。与2015年版大典相比，增加了法律事务及辅助人员等4个中类，数字技术工程技术人员等15个小类，碳汇计量评估师等155个职业（含2015年版大典颁布后发布的新职业）。 [6]在此次大典修订中，为全面、客观、准确反映当前社会职业发展真实的情况，将近年来新增职业信息纳入了新版大典，对部分原有职业信息描述进行了更新，并取消了已消亡的部分职业，反映了数字化的经济发展的需要，顺应了碳达峰碳中和的趋势，契合了创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，满足了人民美好生活的需要。 [6]

　　2022年9月，《中华人民共和国职业分类大典》（2022年版）终审通过，修订工作圆满完成，新版修订过程中把新颁布的74个职业纳入大典当中。

　　2022年版大典在保持八大类职业类别不变的情况下，净增了158个新的职业，职业数达到了1639个。如围绕制造强国，此次修订把工业机器人操作员和运维人员纳入大典当中。根据乡村振兴的需要，把农业数字化技术员和农业经理人纳入大典当中。结合绿色职业发展状况，及时将碳排放管理员、碳汇计量评估师等新兴职业纳入大典中。

　　对相关职业信息描述做了一些修订。对两个大类职业的名称和定义做了调整，对30个中类、100余个小类名称、定义做了一些调整；对700多个职业的信息描述做了调整。

　　对数字职业和绿色职业进行了标注。此次修订共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。本次职业大典分类延续了2015年版大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。其中既是数字职业也是绿色职业的，共有23个。

　　这是大学生求职的主要途径之一。校园招聘会通常由企业直接到学校进行招聘，针对性强，安全性高，能够降低求职成本。校园招聘会分为小型招聘会和大型校园专场招聘会，前者主要是本校举办，后者则是多所高校联合举办。

　　：如国家公务员局官网、中国人事考试网等，这些网站由政府部门管理，信息权威可靠，覆盖范围广泛，提供丰富的招聘信息和求职指导服务。

　　：各高校都有自己的就业网站或公众号，发布本校的招聘信息，内容真实可靠，针对性强。

　　：双选会通常在春秋两季举行，企业集中摆点，求职者可以现场投递简历和面试。宣讲会则是企业到学校进行专场介绍和招聘。

　　：许多大规模的公司会在自己的官方网站或公众号上发布招聘信息，这种方式信息精准，适合目标明确的求职者。

　　：该平台由教育部主管，提供专场招聘活动和丰富的就业资讯，适合不同年级的学生寻找实习和就业机会。

　　这些渠道各有优劣，求职者能够准确的通过自身需求选择正真适合的渠道，提高求职成功率。